Bu politikanın amacı, UEDAŞ’ın tüm faaliyetlerinde cinsiyet eşitliği ilkesini UEDAŞ’ın tüm etkinlik ve uygulamalarında güvence altına almaktır.

 

Bu politika;

ü  Şirket Yönetim Kurulu da dahil olmak üzere tüm Şirket çalışanlarını,

ü  Mal ve hizmet aldığımız firmaları ve çalışanlarını, tedarikçi ve danışmanlar dahil olmak üzere Şirket adına görev yapan kişi ve kuruluşları (paydaşları)

kapsamaktadır.

Bu Politika;

ü  Şirket Yönetim Kurulu’nca onaylanmış ve kamuya açıklanmış UEDAŞ İş Etiği Kurallarının,

ü  Birleşmiş Milletlerin Küresel İlkeler Sözleşmesi çerçevesinde benimsediğimiz ilkelerin,

ü  İnsan kaynakları uygulamalarının

ayrılmaz bir parçasıdır.

 

 

Özel Hayatın Gizliliği:  Özel hayatın gizliliği hakkı topluluk içinde yaşamaya mecbur olan insanların saygın, onurlu ve medeni bir şekilde hayatlarını devam ettirebilmeleri için ihtiyaç duyulmuş bir haktır. Bu hak kişinin iradesi dışında özel hayatına ve aile hayatına ait bilgilere erişilememesini ve ifşa edilmemesini teminat altına alır.

Toplumsal Cinsiyete Dayalı Taciz:  Kişiye cinsiyeti, cinsel kimliği ya da cinsel yönelimi nedeniyle yöneltilen ve eşitsiz toplumsal cinsiyet rollerini pekiştiren davranış ve sözlerdir. Kişinin cinsiyet kimliğine yönelik farklı davranmak, kişiyi aşağılamak, tehdit etmek, cinsiyet kimliğini tanımamak veya toplumsal cinsiyet rolleri üzerinden belirli bir kalıpta hareket etmesi için baskı yapmak toplumsal cinsiyete dayalı taciz kapsamına giren eylemlerdir.

Cinsel İstismar: Kişinin başkaları tarafından cinsel olarak kötüye kullanılması, suistimal edilmesi, istemediği halde başkalarının cinsel yönelimlerine hedef olması durumudur.

Fiziksel Taciz: Kişinin rızası olmaksızın dokunma, sarılma, elle temas gibi kişinin beden dokunulmazlığını ihlal eden davranışların tamamı cinsel saldırıdır.

Cinsel Şiddet: Cinsel şiddet, karşı taraf üzerinde kontrol ve güç oluşturmak maksadıyla, kişinin isteği /rızası dışında cinsel davranışlara zorlamaktır. 

Mobbing: Bireyi pasifleştirmek, yıpratmak ve yıldırmak gibi amaçlar için huzursuz etme, aşağılama, dışlama, önemsememe gibi bilerek ve belirli bir şekilde yapılan baskıcı yönetim ve psikolojik şiddet olarak tanımlanır.

Toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık: Cinsiyet ayrımcılığı, nitelik bakımından eşitliği bulunan kişilerin yalnızca cinsiyetlerine bağlı olarak farklı muamele görmeleri durumu olarak tanımlanır.

 

 

UEDAŞ olarak bizler;

ü  Toplumsal cinsiyet eşitliğinin gereği olarak kadın ve erkeğin kamusal ve özel hayatın bütün alanlarında eşit ölçüde görünürlüğünü, güçlendirilmesini, sorumluluk almasını ve katılımını desteklemeyi,

ü  Kadınlar ve erkekler arasında kaynak dağılımında eşitliği sağlamayı,

ü  Cinsiyet ilişkilerinin değiştirilmesi, kadının güçlendirilmesi, negatif geleneksel cinsiyetçi kalıp yargıların kırılması; cinsiyet eşitliğinin hayata geçirilmesinin ve bu eşitliğin erkekler dahil toplumum tamamının yararına gelecek nesillere aktarılmasının temel anahtarı olduğuna inanan ve destekleyen bir politika benimsemeyi,

ü  Kadınların iş hayatındaki tüm karar alma süreçlerinin her seviyesinde tam ve etkili katılımı ile liderlik, terfi ve gelişim için eşit fırsatlara sahip olmasını sağlamayı,

ü  Tüm iş ve faaliyet alanlarımızda kadın çalışan ve kız çocuklarına yönelik, cinsel istismar, sözlü taciz, fiziksel taciz, mobbing dahil her türlü istismar ve şiddet eylemine karşı iş kanununda konuya ilişkin yazılı tüm maddeleri personel yönetmeliğimiz içeriğinde de destekleyip uymayı ve gerektiği takdirde tüm hukuki başvuru yollarını saklı tutmayı,

ü  Bir üst maddede belirtilen konuyla ilgili bir vaka halinde hem K.V.K.K. (Kişisel Verileri Koruma Kanunu) hem özel hayatın gizliliği hem de iş hayatı etik kuralları çerçevesinde vakayı gizli tutmayı,

ü  Kadınlara yönelik her tür şiddetin önlenmesine özel önem verilerek çok sayıda profesyonelleri hedef alan eğitim ve iletişim inisiyatiflerinin geliştirilmesi yoluyla Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Farkındalığını sağlamayı,

ü  Kadınların astlık ve teslimiyet imajının yanı sıra erkeklerin “erkeklik” kalıp yargılarına ilişkin imajlarının kaldırılmasında ve cinsiyetçi söylemlere ve söz kalıplarına karşı bilgi ve bilinçlendirmeyi amaçlayan faaliyetlerde bulunmayı,

ü  İnsan Kaynakları yönetiminin bir parçası olan tüm işe alım, terfii ve görevlendirme süreçlerinde bireyin; cinsiyet, yaş ve cinsel tercihi gözetmeksizin dengeli katılımı ve dağılımı esas alan değerlendirme ve karar alma eylemini uygulamayı,

ü  İş yerinde ve mesai süresi içerisinde hem erkek hem de kadın çalışan için İnsan Kaynakları Yönetmeliğimizin “Giyim ve Kişisel Bakım” maddesi içeriğinde yer alan kılık-kıyafet kurallarına riayet edileceğini ve bu kurallar çerçevesinde ne bir kadın ne de bir kadın çalışana kıyafet, aksesuar ve bakım tercihi için ikaz, müdahale ya da yaptırımda bulunulmayacağını,

ve çalışanlarımızın tam katılımı ile insan hakları ve bireyin özgürlük hakkı çerçevesinde çalışmalar yapmayı taahhüt ediyoruz.