İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ
UEDAŞ İnsan Kaynakları Yönetim Felsefesi, güven ve uyuma dayalı, başarı ve sonuç odaklı, yenilikçi, ekip çalışmasına yatkın, çeşitliliği takdir eden ve destekleyen, problem çözebilen, müşteri ve kalite odaklı yetenekleri aramıza katmayı, var olan çalışanlarımızı da bu yetkinlikler doğrultusunda geliştirmeyi hedeflemektedir. Şirketimizin işlevlerini en iyi şekilde yerine getirebilmesi amacıyla uygulanan genel politikalar, aşağıda belirtilen ilkelere dayanır:
• Çalışanlarımız arasında dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım gözetmeksizin çalışanlarımızın kendilerini geliştirebilecekleri şirketimiz ve ülkemiz için sosyo-ekonomik kalkınmaya katkı sağlayacak çalışma ortamının sağlanması ve kariyer fırsatlarında başarıyı esas alarak eşitlikçi olunması. Bu kapsamda;
➢ Görevin niteliğine ilişkin sebepler dışında çalışanlarımıza sosyal ve maddi hususlarda farklı işlem yapılmaması,
➢ İşin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça çalışanlarla iş sözleşmesinin yapılmasında, şartların oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde farklı işlem yapılmaması,
➢ Aynı ve eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılmaması,
➢ Eşit değerde işe eşit ücret ilkesinden hareketle çalışanların sahip olduğu tüm hakların herhangi bir ayrımcılığa yer verilmeden korunması,
➢ İşin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça bir pozisyona çalışan belirlenmesi sürecinde cinsiyet ayrımcılığı yapılmaması,
• Çalışanların enerji ve yaratıcılıklarını ortaya çıkaran, yeteneklerini sergilemeye uygun bir iş ortamı sağlanması.
• Çalışanların mesleki tecrübesi ve gelişimine katkı sağlamak amacıyla eğitim sürekliliğinin sağlanması.
• Çalışanların yetenekleri ve becerilerine uygun işlerde görevlendirilmesi.
• Çalışanların bilgi, beceri ve görevlerindeki başarılarını arttıracak gelişim kültürü uygulamalarının hayata geçirilmesi.
• Kademe yapıları baz alınarak çalışanlarımıza iş ve piyasa koşullarına uygun adil ücret ve sosyal olanaklar sunulması.
• Başarıyı teşvik eden sistemler kurulması.
• Nitelik ve sorumluluk gerektiren yeni pozisyonların oluşması durumunda hali hazırda çalışan personellerin öncelikli olarak değerlendirilmesi.
Gelişim Kültürü
Değişen ve gelişen sektörümüzde öncü pozisyonumuzu korumak ve geliştirmek için çalışanlarımızı UEDAŞ Ailesine katıldıkları ilk günden itibaren nitelikli eğitim programlarına dahil ederek, onların kişisel gelişimlerine ve kurumumuzun nitelik havuzuna katkı sağlamak öncelikli görevlerimizdendir.
Çalışma İlkeleri
UEDAŞ çalışanlarını, başta 4857 sayılı iş kanunu olmak üzere, çalışma yaşamına ilişkin yönetmelikler, genelgeler ve her türlü yasal düzenlemeler, çıkartılmış ve çıkartılacak olan talimatların güvencesi altına aldığı gibi, her bir çalışanı için uluslararası sürdürülebilirlik normları ve etik kurallar kapsamında sağlıklı bir iş ortamı sağlamayı hedeflemektedir.
Şirketimizin çalışanlarına karşı sorumluluklarından birisi de çalışanlarımız ile her türlü ilişkimizi yürütürken ırk, renk, yaş, milliyet, cinsiyet ve inanç farkı gözetmemesi, çalışanlarımızın örgütlenme özgürlüğünün desteklenmesi ve buna bağlı olarak önceden izin almaksızın sendikalar ve üst kuruluşlar kurma, bunlara serbestçe üye olma ve üyelikten serbestçe çekilme haklarının korunmasıdır.
Düzenli olarak gerçekleştirdiğimiz çalışan memnuniyet ölçümleri ile amacımız çalışma arkadaşlarımızın çalışma koşullarımız hakkındaki görüşlerinin raporlanması ve geliştirilmesi gereken hususların projelendirilip iyileştirilmesidir.
Şirketimizde; çalışanlar arasında, çalışanlar ile paydaşlar arasında ve/veya paydaşların kendi aralarındaki ilişkilerinde şiddet, aile içi şiddet ve/veya cinsel dokunulmazlığın ihlaline karşı “Sıfır Tolerans Politikası” benimsenir ve olası vakalarda Sıfır Tolerans Politikasına bağlı tüm yaptırımlar uygulanır.
Şirketimizde mobbing (Psikolojik taciz) ve her türlü etik dışı davranışa karşı gerekli yasal uygulamalar devreye alınır ve çalışanların mağdur olması engellenir. Şirketimizde çocuk işçi çalıştırılmaz, hizmet aldığımız tedarikçilerimizde çocuk işçi çalıştırıldığı tespit edildiğinde sözleşmelerimizi sonlandırırız.
Çevreye ve Topluma Karşı Sorumluluk
UEDAŞ çalışanlarıyla, faaliyette bulunduğu coğrafyada yürüttüğü tüm faaliyetlerde, çevre yönetimi konusunda yürürlükte olan yasa, tüzük ve yönetmeliklere uymayı taahhüt eder. Hizmet üretirken doğal kaynak ve hammadde kullanımında “gelecek nesillere sağlıklı yarınlar bırakma” felsefesiyle verimli kaynak kullanımına dikkat eder. Bununla birlikte toplumumuza katma değer sağlamak üzere sosyal sorumluluk bilinciyle hareket ederek doğrudan veya Sivil Toplum Kuruluşları ve Belediyeler aracılığıyla sosyal projelere katılım sağlayarak Toplumumuza destek verir. Tüm çalışanlara Kurumsal Eşitlik Politikası ışığında, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen, adil, şeffaf, verimli, sağlıklı ve gelişim odaklı bir çalışma ortamı sunularak her çalışanda farkındalık yaratmak amaçlanır.
Çalışan Sağlığı
Çalışanlarımızın sağlığını korumanın birincil önceliğimiz olduğunun farkındalığı ile sürekli eğitim
uygulamaları ve teknolojik donanımlar ile desteklenen Çalışan Sağlığı uygulamalarımız ile
“Sıfır Kaza” hedefimize ulaşmak, şirket olarak en büyük hedefimizdir.