Bu politika, UEDAŞ’ın fırsat eşitliği ve kapsayıcılık uygulamalarına ilişkin sorumluluk ve prensiplerini belirler. UEDAŞ’ın Genel Müdürlük ve işletme müdürlüklerindeki tüm çalışanları ve faaliyetlerini kapsar.
UEDAŞ, işe alım ve süreçlerinde, performans ölçme ve değerlendirmede, kariyer yönetiminde, terfi sisteminde, çalışanlara sunulan eğitim-gelişim programlarında çalışanlarının haklarına saygı göstermekte ve fırsat eşitliğini kendisine ilke edinmektedir.
UEDAŞ, fırsat eşitliği ve çeşitliliğe verdiği önem doğrultusunda “UEDAŞ Etik İlkeleri” gereği dil, din, ırk, inanç, renk, etnik köken, felsefi inanç, sosyal veya ekonomik durum, yaş, cinsiyet, medeni hal, siyasi düşünce, hamilelik, cinsel yönelim, bakmakla yükümlü olunan kişiler, engellilik hali, ebeveynlik, askerlik hizmeti durumu, sendikal faaliyetler vb. gibi sebepler doğrultusunda kişiler arasında ayrım yapmadan eşit bir tutum sergilemekte, çalışanlarına eşit fırsat ve haklar sunmakta ve bu konularda ayrımcılığa tolerans göstermemekte ve bunun ihlalini doğuracak muamelelere karşı tedbirler almaktadır.
UEDAŞ’ın insan kaynakları uygulamaları fırsat eşitliği temelinde gerçekleştirilir. Bu kapsamda, istihdam edilmekte olan kadın çalışanlar ile kadınların iş gücüne katılımı desteklenmekte, kadın-erkek ayrımı gözetilmeksizin tüm çalışanların sağlık, güvenlik ve refahlarının sağlanması konusunda gerekli tedbirler alınarak eşitlik ve iş barışının hâkim olduğu bir çalışma ortamının sağlanması hedeflenmektedir. Kadınların da üst düzey yönetim kademelerinde karar verici yönetici rollerinde yer edinmesi desteklenmekte, bu kapsamda gelişim ve eğitim çalışmaları yürütülmekte ve yönetimdeki kadın-erkek dengesi sürekli olarak gözetilmektedir.
Engelli çalışanlar için gerekli fiziksel imkânlar sağlanmakta ve sürdürülebilirliği gözetilmektedir.
“Eşit işe eşit ücret” politikamız gereği aynı işi yaptıkları sürece tüm çalışanlar eşit ücretlendirilir. Cinsiyet ya da diğer ayrımcılığa yol açabilecek kişisel nitelikler ücret ya da ücret artışı kararında göz önünde bulundurulmaz. UEDAŞ cinsiyete ya da diğer herhangi bir ayrımcılığa dayalı ücret farkının şirket uygulamalarında yer almadığını taahhüt etmektedir.
Çalışanların kasıtlı ve/veya sistematik olarak aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve/veya saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırma politikalarına maruz bırakılmaları kesinlikle kabul edilemez.
Yukarıda belirtilen ilke ve taahhütlerin sürdürülebilirliği, şirket içerisinde “Etik Kurulu” gibi değerlendirme organları ve muhtelif bildirim mekanizmaları aracılığıyla sağlanmaktadır. Örneğin tüm çalışanlar fırsat eşitliğine aykırı durumlar da dahil olmak üzere karşılaştıkları bir UEDAŞ Etik İlkeleri ihlalini misilleme korkusu olmaksızın, Etik Hat ve benzeri araçlar aracılığıyla, Hukuk ve Uyum Başkanlığına bildirebilecekleri gibi; UEDAŞ’a değer katacağını düşündükleri her türlü fikir ve önerilerini ise UMAR ve benzeri kanallar aracılığıyla şirketin İnsan Kaynakları ve diğer ilgili birimlerine iletebilmektedirler.
UEDAŞ fırsat eşitliği alanında hayata geçirdiği tüm uygulamalarında 4857 Sayılı İş Kanunu ve sair ilgili mevzuatın yanı sıra, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ile Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (International Labour Organization) temel ilkelerini rehber alarak, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SKA) ve Türkiye Cumhuriyeti’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmelerin gerekliliklerini yerine getirme hususunda en iyi çabayı göstermektedir.
Bunun yanı sıra UEDAŞ, yasal mevzuat ve Türkiye Cumhuriyeti’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmelerle yasaklanan zorla çalıştırma ve çocuk işçi çalıştırma uygulamalarını kabul etmemekte ve bunların yansıra Uluslararası Çalışma Örgütü (“ILO”) sözleşmeleri (29 No’lu Zorla Çalıştırma Sözleşmesi, 182 No’lu En Kötü Biçimlerdeki Çocuk İşçiliğinin Yasaklanması ve Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Acil Eylem Sözleşmesi) ile de uyumlu şekilde faaliyetlerini yürütmektedir.
UEDAŞ, Fırsat Eşitliği ve Kapsayıcılık Politikası’nın tüm iştirakleri ve iş ortakları tarafından da kabul edilmesi ve uygulanmasını beklemektedir.
Fırsat Eşitliği ve Kapsayıcılık Politikası’nın takibinden İnsan Kaynakları Müdürlüğü sorumludur.