Amaç ve Kapsam

Bu politikanın amacı, UEDAŞ’ın insan hakları konusundaki yaklaşım ve standartlarını yansıtan bir rehber oluşturmaktır. Tüm çalışanlarımız ve yöneticilerimiz bu politikaya uygun hareket etmekle yükümlüdür.

Bu Politikaya, Uluslararası Haklar Beyannamesi, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) 1998 tarihli Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi, Birleşmiş Milletler İş Hayatı ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri'nin içerdikleri de dâhil olmak üzere İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi'ni de içine alan uluslararası insan hakları ilkeleri rehberlik etmektedir.

Bu politika, UEDAŞ Etik İlkeri’nin ayrılmaz bir parçasıdır.

UEDAŞ’TA İnsan Hakları

İnsan haklarına saygı, Uludağ Elektrik Dağıtım A.Ş için temel değerdir. Çalışanlarımız, tedarikçilerimiz, iş ortaklarımız ve içinde yer aldığımız toplum ile olan ilişkilerimizde Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi’ne uygun olarak faaliyet göstermek ve onları da bu konuda duyarlı olmaya teşvik etmek için çalışır.

 

Tanımlar

UEDAŞ: Uludağ Elektrik Dağıtım A.Ş

BM: Birleşmiş Milletler uluslararası örgütünü ifade eder.

BM İş Hayatı ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri: İş hayatında karşılaşılan insan hakları ihlallerinin irdelenmesi, önlenmesi ve düzeltilmesine yönelik olarak, ülkelere ve şirketlere yönelik bir rehber metindir.

BM Küresel İlkeler Sözleşmesi: İnsan hakları, çalışma standartları, çevre ve yolsuzlukla mücadele alanlarında iş dünyasının 10 temel sorumluluk alanını ele alan, sorumluluk ve sürdürülebilirlik uygulamalarına yönelik olarak evrensel olarak kabul edilen Birleşmiş Milletler (BM) bildirgelerine dayanan anlaşmayı ifade eder.

İnsan Hakları: Cinsiyet, ırk, renk, dil, din, yaş, milliyet, düşünce farklılığı ve malvarlığı farkı gözetmeksizin tüm insanlara özgü hakları ifade etmekte olup eşit, özgür ve onurlu bir yaşam hakkını içermektedir.

ILO: Uluslararası Çalışma Örgütü’nü ifade eder.

ILO Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi: Tüm üye ülkelerin iyi niyet çerçevesinde aşağıda belirtilen 4 ilkeye saygı duymak, bunları geliştirmek ve desteklemek ile yükümlü oldukları açıklayan ILO Bildirgesidir:

·        Sendika kurma özgürlüğü ve toplu sözleşme hakkının etkin bir şekilde tanınması

·        Her türlü zorla ve zorunlu çalıştırmanın ortadan kaldırılması

·        Çocuk işçiliğinin engellenmesi

·        İstihdam süresince ayrımcılığın ortadan kaldırılması

İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi: 10 Aralık 1948’de Paris’te BM Genel Kurulu tarafından tüm insanlar ve uluslar için bir ortak başarı ölçütü olarak ilan edilmiş olup temel insan haklarının evrensel olarak korunmasını vurgulayan ilk belgedir. 

Yüklenici ve Tedarikçi: Distribütör, yetkili servis firmaları, şirket nam ve hesabına hareket eden her türlü temsilci, taşeron ve danışmanları kapsar.

 

İlkelerimiz

Ayrımcılık

Ayrımcılığa karşı sıfır müsamaha politikası, tüm işe alım, terfi, atama ve eğitim süreçlerinde temel ilkemizdir. UEDAŞ’ta tüm çalışanlara eşit haklar ve fırsatlar sunmaya özen gösteririz; ırk, dil, din, cinsiyet, milliyet, yaş, engellilik, cinsel yönelim ve siyasi görüşe dayanan ayrımcılık ve saygısızlığın hiçbir türüne müsaade etmeyiz. Tüm çalışanlarımızdan da birbirlerine olan davranışlarında da aynı hassasiyeti bekleriz.

Çeşitlilik ve Eşit İşe Alım Fırsatı

UEDAŞ’ta farklı deneyim ve özgeçmişe sahip çalışanları istihdam ederiz. İşe alımda karar verme süreçleri ırk, din, milliyet, cinsiyet, yaş, medeni durum ve engellilik bakılmaksızın işin gerekliliklerine ve kişisel niteliklere bağlıdır. Aynı zamanda çalışma hayatı boyunca tüm çalışanlarımıza fırsat eşitliğini taahhüt eder; ücretlendirme, geliştirme, atama ve terfi kararlarında çalışanın niteliğini, performansını, becerisini ve deneyimini temel alırız.

Çocuk İşçi

UEDAŞ’ta çocuk işçi çalıştırmayız ve tüm paydaşlarımızdan da bu doğrultuda hareket etmelerini bekleriz.

Zorla Çalıştırma ve İnsan Ticareti

UEDAŞ’ta hapishane işçiliği, borç ödeme amaçlı işçilik, askeri işçilik, modern kölelik şekilleri ve her çeşit insan ticareti de dâhil olmak üzere zorla çalıştırmanın her türü yasaktır.

Sendikal Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme

UEDAŞ’ta yasal sınırlar içinde örgütlenmek özgürdür. Çalışanlarımızın misilleme veya tehdit korkusu taşımadan bir işçi sendikasına katılma, işçi sendikası oluşturma veya işçi sendikasına katılmama hakkına saygı duyarız. Yasalarca tanınmış bir işçi sendikası tarafından temsil edilen çalışanlarımızın özgürce seçtikleri temsilcileri ile yapıcı bir diyalog kurmayı taahhüt ederiz.

Sağlık ve Güvenlik

Başta çalışanlarımızın ve herhangi bir nedenle UEDAŞ çalışma alanında bulunan diğer kişilerin sağlık ve güvenliğinin korunması en önemli önceliklerimizdendir. Politikamız; güvenli ve sağlıklı bir işyeri sağlamak ve yürürlükteki iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ve kurum içi gerekliliklere uymaktır. Kaza, yaralanma ve sağlık sorunu oluşturabilecek riskleri tanımlayarak ve çözerek, sağlıklı ve üretken bir işyeri ortamı sağlamak ve bu ortamı sürdürmek için çalışırız. Güvenlik hizmetlerini de gerektiğinde her bir kişinin haysiyetine, gizliliğine ve itibarına saygı duyacak şekilde sağlarız.

Taciz ve Şiddet

UEDAŞ’ta fiziksel, sözlü, cinsel veya psikolojik taciz, zorbalık, suistimal veya tehdidin hiçbir türüne tolerans gösterilmez.

Çalışma Saatleri ve Ücretler

UEDAŞ’ta çalışma saatlerini yasal mevzuat çerçevesinde düzenleriz. Çalışanların düzenli molalar almalarına, izin kullanmalarına ve verimli bir iş-yaşam dengesi kurmalarına özen gösteririz.

Ücret politikamızı ve özlük haklarımızı sektöre, yerel işgücü piyasasına göre rekabetçi bir şekilde ve geçerli toplu iş sözleşmelerinin şartlarına uygun olarak oluştururuz. Temel sosyal haklar ve yan haklar dahil olmak üzere tüm ücretleri, yasal yükümlülüklerimize uygun olarak öderiz.

Kişisel Gelişim

UEDAŞ’ta insan sermayesini değerli bir kaynak olarak benimseriz ve çalışanlarımızın yeteneklerini ve potansiyellerini geliştirmeleri için fırsatlar sunar, iç ve dış eğitimlerle kişisel gelişimlerini destekleriz.

Siyasi Faaliyetler

UEDAŞ’ta mesai saatleri dışında gerçekleştirilmesi ve şirket kaynaklarının kullanılmaması koşuluyla tüm yasal ve gönüllü siyasi katılımlara ve faaliyetlere saygı duyarız.

Yetki ve Sorumluluklar

Tüm çalışanlar ve iş ortakları bu politika metnindeki ilkelere uygun hareket etmelidirler.

Yöneticiler, bu politika metnindeki ilkelerin; sorumlu oldukları iş ortakları ve idaresi altındaki çalışanlar tarafından anlaşılmasını, uygulanmasını ve yaşatılmasını sağlamalıdırlar. Çalışanlar ve iş ortakları hiçbir durumda ve hiç kimse tarafından bu politikaya aykırı hareket etmeye zorlanamaz.

Bu politikaya aykırı olduğu tespit edilen tüm eylemler Etik Kurul tarafından değerlendirilir.