UEDAŞ, tüm uygulamalarında başta 4857 sayılı
İş Kanunu ve ilgili tüm yönetmelikleri olmak üzere Birleşmiş Milletler İnsan
Hakları Evrensel Beyannamesi ile Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (International
Labour Organization) temel ilkelerini rehber alarak, Birleşmiş Milletler
Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SKA) ve Türkiye Cumhuriyeti’nin taraf olduğu
uluslararası sözleşmelerin gerekliliklerini göz önünde bulundurur.
UEDAŞ İnsan Kaynakları Politikası, güven ve
uyuma dayalı, başarı ve sonuç odaklı, yenilikçi, ekip çalışmasını temel alan,
kalite odaklı, çeşitliliği takdir eden ve destekleyen, çalışan haklarını
koruyan, çalışan ve müşteri memnuniyetini ön planda tutan, açık iletişimi ve
katılımcılığı destekleyen bir çalışma ortamı oluşturmayı ve bunu sürekli
geliştirmeyi hedeflemektedir. Bu hedefine tüm alt işveren, taşeron gibi hizmet
alımı yaptığı tedarikçilerinin uymasını bekler.
Bu hedef doğrultusunda;
·
Tüm insan
kaynakları süreçlerimizi Fırsat Eşitliği
ve Kapsayıcılık Politikası çerçevesinde yürütür, tüm çalışanlarımıza eşit ve adaletli davranırız.
·
Çalışanlarımıza
dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, cinsel yönelim, mezhep,
fiziksel engel/kusur ve benzeri sebeplere dayalı ayrım gözetmeksizin kendilerini geliştirebilecekleri, enerji ve
yaratıcılıklarını ortaya çıkaran, yeteneklerini sergilemeye uygun, toplumsal cinsiyet eşitliğini
destekleyen, adil, şeffaf, verimli, sağlıklı, güvenli ve gelişim odaklı bir çalışma
ortamı sağlarız.
·
Çalışanlarımızın yetenekleri ve becerilerine uygun
işlerde görevlendirilmesini sağlarız.
·
Eşit değerde işe eşit ücret ilkesinden hareketle çalışanların sahip
olduğu tüm hakları hiçbir ayrımcılık yapmadan koruruz.
·
İşin niteliğine
ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça bir pozisyona çalışan belirlenmesi
sürecinde cinsiyet ayrımcılığı yapmayız.
·
Kademe yapılarını
baz alarak çalışanlarımıza iş ve piyasa koşullarına uygun adil ücret ve sosyal olanaklar sunarız.
·
Çalışanlarımıza sendikal örgütlenme özgürlüğü tanır ve
serbestçe üye olma/üyelikten serbestçe çekilme haklarını koruruz.
·
Fiziksel, cinsel
ve her türlü psikolojik taciz ve şiddet yolu ile rahatsızlık veren yıldırma
amaçlı davranışlara ve çocuk işçiliğe sıfır
tolerans yaklaşımı sergileriz.
·
Çalışanlarımızı
şirketimize katıldıkları günden itibaren nitelikli
eğitim programlarına dahil ederek, kişisel
ve mesleki gelişimlerini destekleriz.
·
Çalışanların
düşüncelerini ve öneri/taleplerini özgürce
ifade edebilecekleri uygulamaları hayata geçirir, misilleme eylemlerine karşı koruruz.